随着经济的发展和人们对生活品质的要求不断提高，徐水巨力索具一直处于一个招人难、留人难的状态。虽然企业在招聘方面投入了大量的时间和资源，但是面对着市场竞争激烈、人才流动性大等问题，徐水巨力索具依然需要不断地去探寻适应自身情况的方法。
企业文化是企业引导员工行为的精神力量，也是吸引人才的重要因素之一。徐水巨力索具一直致力于打造亲和力强、员工自主性高、奖励机制完善的企业文化，但是在实际运营中却存在一些问题。
首先，企业文化建设缺乏全员参与，导致部分员工对公司文化的认同度较低，缺乏对公司的归属感。其次，企业文化宣传不够到位，缺乏有效地传播形式和渠道，导致外界对公司文化了解不够全面，影响到公司形象和声誉。
除了企业文化，薪酬福利待遇也是吸引人才的一大因素。然而，在现实中，徐水巨力索具在这方面还存在着一些问题。
首先，公司的薪酬水平相较于同行业其他企业较低，不具有竞争力。其次，公司在职工福利方面的投入不够充分，如餐饮、住宿、交通等方面的补贴较少，未能满足员工的基本需求。
职业发展是吸引人才的重要因素之一。然而，在徐水巨力索具，员工在职业发展方面存在一些困境。
首先，公司在内部培训和晋升机制方面不够成熟，导致员工在企业内部的职业生涯发展空间受限。其次，公司对外部培训和学习的支持力度不够，无法提供良好的学习平台和机会。
员工管理是企业运营的重要一环，也是保持员工稳定性和减少人才流失的关键。然而，在徐水巨力索具，员工管理方面存在一些问题。
首先，公司在领导力、人际交往等方面的培养还需要进一步加强。其次，公司对员工的管理过于严格，缺乏灵活性，导致员工感到压抑或者不满，从而影响到员工的工作积极性和归属感。
